InnovaCareer

Alcance y precisiones de nuestros programas

Antes de comenzar cualquier proceso de orientación o formación, conviene dejar claros algunos puntos. Estas definiciones evitan malentendidos y ayudan a que cada participante sepa qué esperar de la colaboración con nuestro equipo.

Diagnóstico inicialLa primera sesión tiene como objetivo conocer tu punto de partida: experiencia previa, herramientas que manejas y metas concretas. Con esa información armamos una hoja de ruta realista, sin promesas de resultados inmediatos.
Metodología aplicadaTrabajamos con casos prácticos y ejercicios que replican situaciones reales del entorno laboral digital. Cada módulo incluye entregables que puedes incorporar directamente a tu portafolio o a tu rutina de trabajo.
Rol del mentorEl acompañamiento se centra en guiar decisiones y señalar caminos, no en hacer el trabajo por ti. Esperamos participación activa: las preguntas, dudas y avances que traigas a cada encuentro definen el ritmo del proceso.
Compromiso de confidencialidadToda la información compartida durante las sesiones queda protegida. No divulgamos datos personales, proyectos en desarrollo ni estrategias profesionales sin tu autorización expresa.
Modalidad y tiemposLas sesiones pueden ser presenciales en Santiago del Estero o virtuales mediante videollamada. La duración de cada programa se acuerda al inicio y puede ajustarse si surgen imprevistos, siempre con aviso previo.

Programas de formacion y acompanamiento para quienes buscan crecer en el entorno digital

Persona completando un curso en linea sobre analisis de datos

Alfabetizacion digital aplicada

Talleres practicos para dominar herramientas de productividad, hojas de calculo y presentaciones. Cada sesion termina con un ejercicio real que puedes sumar a tu rutina laboral.

Profesional recibiendo orientacion sobre su trayectoria digital

Mentoria para la transicion digital

Acompanamiento individual para reorientar tu perfil hacia roles con mayor componente tecnologico. Definimos un plan de aprendizaje por etapas, con metas medibles cada dos semanas.

Portafolio digital con proyectos destacados en pantalla

Construccion de portafolio en linea

Guia paso a paso para seleccionar tus mejores trabajos, redactar casos de estudio y publicar un sitio que muestre resultados concretos. Incluye revision de textos y criterios de diseno.

Equipo analizando metricas de empleabilidad en una pizarra

Analisis de brechas de competencias

Diagnostico inicial para identificar que habilidades digitales te faltan segun tu sector y nivel de experiencia. Recibes un informe con prioridades y recursos recomendados.

Entrevista laboral virtual con camara y audifonos

Preparacion para entrevistas virtuales

Simulacros con devolucion detallada sobre tu comunicacion, manejo de herramientas de videollamada y respuestas a preguntas tecnicas. Practicamos escenarios reales hasta que te sientas seguro.

Grupo de profesionales en un taller de actualizacion curricular

Actualizacion de perfil profesional

Revisamos tu curriculum, perfil en redes profesionales y carta de presentacion para que reflejen tus nuevas capacidades digitales. Ajustamos el lenguaje a los terminos que usan los reclutadores.

Un itinerario claro para que tu experiencia se traduzca en oportunidades concretas

Preguntas frecuentes sobre formacion digital

Resolvemos las dudas mas comunes sobre nuestros programas de capacitacion, la modalidad de trabajo y el acompanamiento que ofrecemos a cada profesional.

Consultar por un programa

¿Que nivel tecnico necesito para empezar un programa?

La mayoria de nuestras rutas de aprendizaje estan pensadas para perfiles que manejan lo basico de una computadora y herramientas de oficina. Si trabajas con planillas de calculo o procesadores de texto a diario, ya tienes el punto de partida suficiente. Para las especializaciones en datos o automatizacion pedimos un poco mas de soltura, pero siempre evaluamos tu caso en una primera conversacion antes de recomendarte el recorrido adecuado.

¿Cuanto tiempo de dedicacion semanal requiere la formacion?

Depende del formato que elijas. Los talleres intensivos piden unas diez horas por semana durante cuatro a seis semanas. Los itinerarios extendidos, en cambio, se distribuyen en tres horas semanales a lo largo de tres meses. La clave esta en la constancia: los materiales quedan disponibles en la plataforma para que avances a tu ritmo, pero las sesiones en vivo con el mentor tienen horario fijo.

¿Los programas incluyen proyectos practicos para el portafolio?

Si. Cada modulo cierra con una entrega concreta: un dashboard, una automatizacion de procesos o una campana de comunicacion digital. Estos trabajos se revisan en sesiones individuales y quedan listos para sumar a tu portafolio profesional. No son ejercicios de relleno; estan disenados con casos reales de empresas de la region para que muestres resultados verificables.

¿Ofrecen certificacion al finalizar la capacitacion?

Entregamos un certificado de participacion que detalla las competencias trabajadas y las horas de formacion. Para los programas de especializacion, ademas, realizas una evaluacion final que valida tus proyectos ante un comite de mentores. Ese documento incluye una descripcion de las herramientas que dominas, lo que facilita presentarlo en procesos de seleccion.

¿Que pasa si no puedo asistir a una sesion en vivo?

Todas las sesiones quedan grabadas y disponibles en la plataforma dentro de las 24 horas siguientes. Podes reponer el contenido cuando quieras y coordinar una consulta breve con el mentor para resolver dudas puntuales. Si las ausencias se acumulan, te ayudamos a reorganizar el cronograma para que no pierdas el hilo del programa.

¿Trabajan con empresas o solo con profesionales individuales?

Atendemos ambos casos. Con profesionales individuales trabajamos el desarrollo de competencias especificas y la preparacion para entrevistas. Con equipos, disenamos programas a medida segun las brechas digitales que detectamos en un diagnostico previo. Si representas a una organizacion, podemos coordinar una reunion para relevar necesidades y armar una propuesta ajustada a tu presupuesto.

Resultados que nuestros clientes ya ven

Cada programa de InnovaCareer se mide por lo que cambia en tu trabajo: procesos más ágiles, equipos que adoptan herramientas nuevas y perfiles que consiguen mejores oportunidades.

De la resistencia al uso diario de datos

En el área de operaciones de una distribuidora regional, la adopción de paneles de control era casi nula. Tras dos talleres prácticos con el equipo, pasamos de reportes en planillas dispersas a un tablero único que se revisa cada lunes. El encargado del área dejó de pedir informes por correo y ahora toma decisiones con la misma información actualizada.

Un portafolio que abrió puertas

Una diseñadora con ocho años de experiencia tenía un currículum impecable, pero sus proyectos no se veían por ningún lado. Reorganizamos su portafolio digital con foco en resultados medibles y en el proceso detrás de cada pieza. A las tres semanas recibió dos propuestas laborales que surgieron directamente de los enlaces compartidos en su perfil.

Mentoría inversa que acortó curvas de aprendizaje

En una consultora contable, los profesionales senior evitaban el software de gestión por considerarlo complejo. Armamos un programa donde los analistas más jóvenes guiaban a los socios en sesiones cortas y con casos reales de la firma. En dos meses, el equipo redujo a la mitad el tiempo dedicado a cargar comprobantes y liberó horas para tareas de análisis.

Capacitación que se nota en las entrevistas

Una profesional de recursos humanos quería moverse a roles de People Analytics, pero no sabía cómo demostrar sus habilidades técnicas. Trabajamos en un plan de estudio con proyectos aplicados a su propio trabajo diario. En la siguiente búsqueda, llegó a la instancia final con un caso práctico resuelto y una narrativa clara sobre su transición.

Equipos que dejaron de temerle a la automatización

Una pyme de logística quería implementar flujos automáticos para el seguimiento de envíos, pero el personal temía que eso complicara su rutina. Diseñamos una introducción gradual: primero con tareas repetitivas y luego con excepciones. El equipo terminó proponiendo mejoras propias al flujo, algo que no había pasado con otras herramientas que intentaron adoptar antes.

Un plan claro para quienes empiezan de cero

Una persona que llevaba años en atención al cliente quería migrar a soporte técnico sin experiencia previa en TI. Construimos una ruta de aprendizaje con hitos concretos: fundamentos de redes, resolución de incidencias y práctica con simuladores. A los cuatro meses consiguió su primer puesto en una mesa de ayuda, con un sueldo inicial superior al de su empleo anterior.